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工业4.0时代,中国企业家应当如何进行人才培养

来源:锐取信息 发布时间:2015-12-01 15:37

  11月30日,在中国企业学习领袖大会在中国成人教育协会人力资源教育专委会指导下,由中培新媒——中国培训行业新媒体主办“大变局时代呼唤新领导力”中国企业学习领袖大会隆重举行,现场齐聚各行各业近百位的中国企业家,共同回顾2015年国内经济环境大事记,展望2016年的美好前景。

  整个会议由大联想学院院长孔庆斌主持,来自全国的数百家企业大学、培训高管共同参与此次盛会。作为录播行业的“领头羊”——锐取董事长出席此次会议,并以“互联网+时代的互动与直播”企业培训模式作为演讲题目,引发行业深度思考。

  2015年对于互联网行业来说,是一个风云变幻的一年,年初总理提出“互联网+”时代,传统行业纷纷转型,互联网行业呈现前所未有的峥嵘现象。繁华背后,问题丛生,企业转型过快,打乱发展节奏,很多企业开始出现转型“不良反应”。如何更好的将转型之路走的更顺畅,是企业CEO应该静下心思考的问题。

  此次张秋董事长带来了锐取在过去十年积累的行业经验,为现场近800名嘉宾分享,抓住企业培训契机,不断深挖培训用户需求。一个成熟的企业想要走的更远,除了需要扎实的财务基础,更需要不断适应行业变革的人才,才能时代发展的大浪潮不断前进。

  真正打通线上与线下桥梁

  众所周知,10年前做培训行业大多数人还停留在固有的思考模式,觉得只是一对一,或者一对多。培训真正起到的作用只能是小范围的几个人或者几十个人。10年过去了,锐取在录播行业不断做大做强,打破传统培训行业的模式,建立了属于锐取特色的培训机制。优秀的培训机制,不在像过去一样一对一,而是一对无限多。一台录播设备、一台电脑、一部手机就能将空间扩大,将培训时间延长。这样的改变,大大减少了企业培训的成本,提升了企业培训水准。

  企业只需要让优秀的培训老师通过锐取录播设备录制可供公司培训学生学习的视频,上传整合成为优秀的教学资源,需要培训的公司员工不用从全国各地集中学习,只需要通过电脑、手机就可以进行线上的学习,并且拥有完整的培训考核体系,学生通过电脑就可以参与考试,然后统一批改试卷.高效并且节约时间、人力成本。并且拥有完整的培训考核体系,学生通过电脑就可以参与考试,然后统一批改试卷。

  改变—企业转型的第一步

  大多数传统行业纷纷扬起改革的旗帜,但是真正做到从传统行业跨到互联网行业是非常困难的。锐取发展至今已经有10年,这10年在录播领域是拥有坚实的基础的,张秋董事长却在今年年初“互联网转型”正是拉响企业改革的号角,做互联网+时代的爆品,从用户需求出发,从传统行业突破,开发YBOLO微信直播平台。根据最新的研究报告显示,近5成的人打开微信的机会是10次,微信已经成为移动互联网时代最重要的媒体载体。锐取利用一年的时间开发出YBOLO,开创了微信直播学习的先例。

  张秋董事长现场与深圳进行远程互动

  锐取要做的是一个闭合的培训过程,从线下到线上,从录播设备到手机,真正做到轻松录、易分享、无边界。

  “大众创业、万众创新”的时代需要更多技术型人才,企业的变革发展都需要更加强有力的培训机制支撑。张秋董事长的演讲也获得现场嘉宾阵阵掌声,现场的嘉宾对于锐取公司有了更全面、立体的认识。



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